云门山街道：向作风建设“再亮剑”

通讯员 王丽娇 报道 “根据《云门山街道社区、村（居）科学发展绩效考核办法》、《机关管理制度》有关规定，对以上三人进行提醒谈话……”日前，云门山街道充分发挥纪工委执纪监督作用，对实践运用“四种形态”研究了具体落实措施，并适时针对在4月份科学发展观考核中后三名的村支部书记进行了提醒谈话，让“咬耳扯袖”为街道各项工作的改观保驾护航。

“动员千遍，不如问责一次。我们将督查问责作为推进机关作风建设的重要抓手。”街道纪工委书记李晓辉说，“我们就是要以这种方式，给党员干部戴上‘紧箍咒’，让他们时时警醒。”

全市“作风建设年”活动开展以来，云门山街道自觉围绕自身实际，坚持高标准、严要求、重实效的原则，积极进行干部纪律作风整改，取得了良好成效果。

统筹兼顾,促进工作。将“四种精神”、“五个导向”、“七个机制”等重点内容与街道当前重点工作相结合,围绕2017年街道工作要点,统筹兼顾,将作风建设督导事项列入绩效考核,以此提升工作成效,检验作风建设的成果。

强化督查,严抓典型。干部教育作风整顿活动分4个阶段进行,街道主要领导牵头成立督查组,对动员准备阶段、从严治党培训阶段、业务培训阶段、巩固总结阶段全程监督。重点督查机关干部迟到早退、工作不落实、工作日饮酒等行为,对村干部值班坐班不按时行为严厉督查。同时街道书记办公会成员任组长,将机关党支部160名党员划分成7个党小组,隔周周六集中进行学习,确保教育作风整顿活动活动不走过场,有实效。

严抓落实,确保实效。研究出台《云门山街道社区、村（居）科学发展绩效考核办法》、《云门山街道信访稳定管理办法》、《云门山街道治理违法建设管理办法》、《云门山街道机关管理规定》等制度规范,树立工作导向,指导作风建设开展,加强信访稳定、违法建设等重点工作提升,促进全街道严守制度、狠抓工作,确保各项工作真正有改观有起色。