云门山街道：驰而不息抓作风 担当作为促发展

通讯员 马元钰 报道 “作风建设年”活动开展以来，云门山街道按照“高点对标，实处干事”的思路，牢牢抓住作风建设这个推进工作的“牛鼻子”，力促各项工作走在前列，全力建设“生态宜居地，幸福云门山”。

建章立制，推动基层工作全面规范

根据潍坊市“作风建设年”活动的精神，街道开展了为期1个月的干部作风教育整顿活动，活动以“讲正气，守规矩，比工作，树形象”为主题，覆盖镇村两级干部。活动期间修订下发了《社区、村（居）科学发展绩效考核办法》、《云门山街道机关管理规定》等一系列规章制度，先后邀请市委党校、市纪委、市检察院、市农经局等部门进行了专题讲座，并组织干部进行了专题学习和交流发言。通过为期一个月的作风整顿活动，广大干部规范意识、纪律意识有效提升，全街道风清气正、规范有序的工作氛围逐渐形成，为推进全年工作任务完成打下了基础。

对标学访，明确发展差距和努力方向

按照“作风建设年”活动的安排部署，并结合街道实际，确定了潍坊市奎文区东关街道和广东省佛山市祖庙街道2个标杆单位。通过开展对标学访，感受到了先进单位快马加鞭、创新创业的强劲势头和境界水平，特别是在城市精细化管理、金融产业、楼宇经济、区域化党建等方面的新理念、新模式、新成果，都值得借鉴学习。比如东关街道强化创新驱动，加快传统产业改造提升，推动服务业大发展，着力构建以金融为核心、商业商务并举的“一核两圈”产业发展布局；以泰华城、阳光100、万达广场三大项目为核心，着力打造商贸商务、金融保险、电子商务三大特色园区等经验做法，都体现了科学发展的长远规划和合理布局。通过实地对标学习，切实学到了先进经验,拓宽了工作思路,明确了发展方向。

明确举措，以工作成绩检验工作作风

根据前期对标学访的成果和工作实际，街道将辖区划分为中心城区、卡特彼勒工业区、生态旅游片区、科教创新园区和东城片区五大片区，由书记办公会成员分别包靠、集团作战，对重点工作绘制时间表、作战图，倒排工期、挂图作战，建立“月调度、季通报、半年点评”制度，把抓落实的成效作为衡量干部和一级组织作风的根本标准，把重点工作作为检验干部作风的“主战场”，千方百计、全力以赴抓紧抓好，赢得发展主动。

上半年，云门山街道棚户区改造工作全面推进，利用1个月的时间完成后寺片区和前寺片区的棚改工作，安置区18栋楼房全面开工建设。此外，为云门山森林公园扩建工程征收土地600余亩，为科教创新园区征地近2000亩，为健康产业园区评估发展土地300亩；在卡特彼勒工业园区盘活闲置土地360亩、车间2.2万平方米，“腾笼换鸟”引进了合力包装新材料项目；在东城片区，加大力度对拆迁遗留问题进行处理，泰华北侧土地已达到规划及出让条件；在中心城区，以红庙居委会为试点，开创了城市社区网格化管理新局面。在上半年，云门山街道各项重点工作全面推进，让作风建设得到了工作实绩的检验。

压实责任，构建作风建设长效机制

作风建设是一项长期而艰巨的任务,街道党工委和各社区党组织分别签订《党风廉政建设责任书》，把干部作风整顿作为一项重要内容来抓。各部门、社区把严明纪律、改进作风贯穿于日常监督管理之中,常抓教育、筑牢防线,抓早抓小、有病就治,努力把作风问题遏制在萌芽状态,促进了广大党员干部作风转变。对于村级层面，以《社区、村（居）科学发展绩效考核办法》为基础，每月对各村进行打分考核，对于分数垫底或存在问题的，科学有效地运用监督执纪“四种形态”进行教育提醒。对于机关层面，建立健全述职评议制度，每季度中层以上干部都要进行述职，并根据工作情况对干部进行民主评议投票，评议结果作为人员调用的重要依据，切实激励干部主动担当、主动作为。